以人為本,重視保障
為解決改革中的核心難題——人,AG亚游集团環衛堅持以人為本,重視保障,定期開展“員工關懷”計劃,鼓勵“環衛工人”向“產業工人”的轉型升級。

①編製人員接管方案,保障不下崗不失業
編製人員接管方案,現有環衛人員全部無條件接受,而原有人員編製則根據事業編製人員的實際情況繼續保留。
②完善薪酬福利體係,緊密接軌國家社保製度
AG亚游集团環衛高度重視環衛隊伍收入的改善與福利保障問題,在緊密接軌國家社保製度的基礎上,為全體員工購置統一服裝,配發勞保用品和節假日慰問金;逢節假日定期向環衛工人發放員工慰問物品和慰問金,不斷提高環衛工人福利待遇,改善其生活現狀。
③建環衛宿舍惠及員工,解決後顧之憂
AG亚游集团環衛積極響應住建部《關於進一步改善環衛工人待遇的實施意見》,在項目建造廉租房,每月僅收取20元租金,實行每人提供一房一廳宿舍,從製度和行動上保障和規範環衛工人的合法權益,提高工人居住環境和生活質量,解決工人後顧之憂。
④提升環衛工勞動技能,培養其成為“產業工人”
無條件接管相關人員後,積極開展技能培訓,讓工人學會操作各項專業車輛,幫助工人從原來單一型的勞動技能向複合型勞動技能轉型,鼓勵“環衛工人”向“產業工人”轉型升級。


工會建設
       AG亚游集团環衛工會成立以來,規範起步,全麵履職,不斷創新,按照融入中心、促進發展,維護權益、構建和諧的總體思路,在職工中廣泛開展了群眾性技術創新、勞動競賽、班組建設、合理化建議等活動,定期舉辦趣味運動會,加強職工素質教育,激發公司員工的使命感、責任感和工作熱情,建立完善職工幫扶救助體係,各項工作得到了各級組織和廣大幹部職工的認可。






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